东南亚猎头公司招聘职位：农机产品销售经理岗位职责
一、东南亚猎头公司招聘岗位：市场战略规划与目标设定
1.基于所负责的东南亚和拉美农业市场的深入研究，明确目标市场、细分行业与重点客户群体。
2.制定覆盖以上市场需求的产品线年度销售目标及区域布局策略，确保资源分配与预算安排与公司年度战略目标高度一致。既2026年东南亚和拉美市场销售目标1000台，其中东南亚市场200台，拉美市场800台。
3.通过综合分析区域需求结构、竞品动态、渠道结构及潜在试点项目，形成阶段性策略与执行路径，为销售团队提供清晰的方向指引。同时，建立可落地的月度、季度工作任务清单，确保目标的可追踪性与可评估性，为销售业绩的稳步增长奠定坚实基础。
二、东南亚猎头公司招聘岗位：产品知识掌握与解决方案提供
1.对公司全线产品的技术特性、应用场景、实施要点及风险点有深入理解。将复杂的技术语言转化为通俗易懂的商业价值阐述，结合客户实际生产问题，提出可落地的解决方案。既将技术转化为“投入产出比、效益提升、成本结构优化”三大价值维度的能力，善于用案例、试点数据与现场实证支持论证。
2.组织并参与培训，帮助销售队伍、服务人员及合作伙伴快速更新产品知识，提升落地技能，确保客户在购买和使用过程中获得专业、高效的支持。
三、东南亚猎头公司招聘岗位：客户拓展与关系深度管理
1.客户拓展与关系管理，以客户画像为核心，建立重点客户与潜在大客户的分级管理体系，制定拜访节奏、沟通模板与需求捕捉路径。通过多渠道整合，提升客户覆盖率和粘性，确保客户在产品选择、部署、优化和扩展各阶段获得持续性价值。
2.建立健全客户关系档案，定期回访、跟踪满意度与需求变化，及时处理投诉与纠纷，提升信任度与长期合作意愿。对于关键账户，需建立长期服务与升级路径，形成稳定的收入来源，为企业创造持续的价值增长。
四、东南亚猎头公司招聘岗位：渠道建设与精细化管理
1.针对不同的渠道制定清晰的渠道政策，确保渠道覆盖的广度与深度。通过培训、考核、共研营销活动等方式，提升渠道伙伴的销售能力与服务水平，规范价格体系、促销活动与返利结构，确保渠道健康发展。
2.利用数据化管理工具对渠道销售贡献、毛利水平、回款情况进行实时监控，及时调整策略以维持渠道活力。
3.加强与产品最终使用者的直接联系，了解他们的实际需求与痛点，为产品改进与市场策略调整提供有力支持。
五、拉美猎头公司招聘岗位：市场洞察与产品持续反馈
农机市场变化迅速，需持续关注行业发展趋势、政策环境、气候条件、农机化水平及数字农业等领域的变化，对市场需求的变化做出及时预警。通过与售前、售后、研发、生产等部门的紧密沟通，收集客户痛点、使用反馈、竞争对手动态及场景化需求，形成产品改进建议与市场策略调整方案。这有助于企业及时调整产品策略，推出更符合市场需求的新产品，提升市场竞争力。
六、拉美猎头公司招聘岗位：协调业务部门保证项目高效落地
在销售的具体执行工作交给业务部门后，负责多个部门的协同配合，配合业务部门与研发、产品、生产、供应链、市场、法务、财务及售后等部门形成高效协同机制。通过推动需求对接、资源协调、风险管控与进度把控，确保项目从需求到落地形成闭环，降低实施风险。对于重大项目，还需组织需求澄清、方案评审、阶段性验收与验收报告等工作，确保项目顺利推进并达到预期目标。